العودة   مجتمع ريلاكس | للحياة نكهتنا الخاصه َ > ¬ |رَ يلأكسَ العآمْ ✿ ، > القسم العام - مواضيع هادفة - مواضيع منوعة




المواضيع الجديدة في القسم العام - مواضيع هادفة - مواضيع منوعة


إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 09-04-2012
الصورة الرمزية غمزة دلع
غمزة دلع
عُضوٌ بقَرآطُيسٌهَ
 الأوسمة و الجوائز
 آخر مواضيعي
 بينات الاتصال بالعضو
 رقم العضوية : 3219
 تاريخ التسجيل : Jul 2012
 المشاركات : المشاركات 1,725 [ + ]

غمزة دلع غير متواجد حالياً
افتراضي صفات القائد المؤثر




صفات القائد المؤثر

قيمة العدل

تعد قيمة العدل من القيم الجوهريّة في فكر القيادة بل إنها من صميم تراثنا الإسلامي العظيم،وقد قال منسيوس إن القيم لا تصب في أنفسنا بل هي جزء طبيعي من تكويننا،ابحث عنها تجدها؛ تجاهلها تضيع منك وقد عملت منظّمة اليونسكو بحثا لافتا للإنتباه حددت من خلاله القيم العالمية التي يجب أن تعيش وفقها الشعوب والأمم بغضّ النظر عن نوع معتقدها وطريقة فهمها للقيمة من خلال مرجعيتها الدينية وثقافتها البيئية إلا أنّنا نتفق على أن قيمة العدل مثلا قيمة عالمية تحرص عليها جميع الأمم والشّعوب،وقد حددت عام 2000م (12) قيمة عالميّة وهي الإحترام،السعادة،المسئولية،الحرية،التعاون،الصدق،ال تواضع،الوحدة،الحب،البساطة،التحمّل،
السّلام،وسنتناول في كل لقاء قيمة من قيم الإدارة الثمانية المعلنة والتي تسعى الإدارة لممارستها فعليّا،وسيكون طرحنا لها مبسّطا من حيث تعريف القيمة ومؤشّرات قياسها والتأكد أنها ممارسة فعليا،وسنتناول في هذه المقالة قيمة العدل.
- تعريف قيمة العدل:يعرف العدل تعريفا مختصرا وهو إعطاء كلّ ذي حقّ حقّه،وفي الفكر التربوي والإداري والقيادي تعرّف قيمة العدل على أنّها قدرة
القائد على أن يميّز بين الموظّفين في المنظّمة بناء على إنجازهم وليس على أيّ شيء آخر كالعلاقات مثلا أو النفوذ أو المصالح الشخصيّة.
- المؤشّرات السّلوكيّة:نستطيع اقتراح وصياغة مؤشّرات سلوكيّة لقيمة العدل من خلالها يحكم على المدير أنه يمارس هذه القيمة أم يمارس ضدها وهو الظّلم وهي:
1 ـ التقييم الدقيق لإنجازات الموظّفين بناء على محكّات دقيقة غير قابلة للتأويل أو الهلامية فالدوام مثلا إحدى المؤشّرات الدقيقة لأنه مضبوط بوقت محدد،التزام الموظفين بتسليم مهامهم في الموعد المحدد.
2 ـ الوفاء بالعهود المقطوعة من قبل المدير فلايعد بشيء ويمارس شيئا آخرا كأن يعلن أنه شفّاف وواضح وتثبت الممارسة المضّردة مرة بعد مرة خلاف ذلك.
3 ـ إتاحة الفرصة لجميع الموظفين لإظهار قدراتهم من خلال خطة تطوير واضحة.
4 ـ العدل في الفرص التدريبية لجميع الموظفين والتمييز بينهم على أسس دقيقة.
5 ـ مناقشة الموظّفين بشفافية ووضوح حول الملاحظات التي عليهم وعدم الخشية من المواجهة.
6 ـ احترام الآخرين حتى لو خالف المسئول بالرأي أو كانت له وجهة نظر مختلفة
وأحبّ هنا أن أنبّه إلى شيء خطير يحصل أحيانا في الممارسة وهو دخول العلاقات الشخصية في ممارسة العدل فنلاحظ أن بعض المدراء يطبق معايير العدل على أشخاص ويتسامح مع أشخاص آخرين يرتكبون نفس الأخطاء وربما أكثر وهذا يسمى في فكر القيادة الموازين غير المتسقة وهو أكثر مايفتّت ويدمر المنظّمة.
وإلى لقاء آخر.

د.خالد بن محمد المدني.


__________________
رد مع اقتباس
قديم منذ /09-05-2012   #2 (permalink)

أتعبني غلاك
عُضوٌ بقَرآطُيسٌهَ
 
الصورة الرمزية أتعبني غلاك

عُضويتيّ 2183
مُشآركاتيَ 36,568
تـَمَ شٌـكٌريَ 3
شكَرتَ 0
حلاُليٍ 0






أتعبني غلاك غير متواجد حالياً
افتراضي


بورك بحضورك وعطائك
وسلم نقلك
ننتظر جديدك
وتم نقله للقسم المناسب







 توقيع : أتعبني غلاك



  رد مع اقتباس
قديم منذ /09-05-2012   #3 (permalink)

برقان
* ؤشمَ ريلإكِسسَ .. !
 
الصورة الرمزية برقان

عُضويتيّ 3132
مُشآركاتيَ 4,659
تـَمَ شٌـكٌريَ 2
شكَرتَ 0
حلاُليٍ 0






برقان غير متواجد حالياً
افتراضي


طرح جميل

دائما مبدعه في طرحك وانتقاؤك لكل مفيد وهادف

يعطيك العافيه

ولك جزيل شكري







 توقيع : برقان

  رد مع اقتباس
قديم منذ /09-05-2012   #4 (permalink)

زهرة
عُضوٌ بقَرآطُيسٌهَ
 
الصورة الرمزية زهرة

عُضويتيّ 3236
مُشآركاتيَ 528
تـَمَ شٌـكٌريَ 0
شكَرتَ 0
حلاُليٍ 0






زهرة غير متواجد حالياً
افتراضي









  رد مع اقتباس
قديم منذ /09-06-2012   #5 (permalink)

بنت السعودية
عُضوٌ بقَرآطُيسٌهَ

عُضويتيّ 3229
مُشآركاتيَ 249
تـَمَ شٌـكٌريَ 0
شكَرتَ 0
حلاُليٍ 0






بنت السعودية غير متواجد حالياً
افتراضي









 توقيع : بنت السعودية

u9
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

الانتقال السريع


الساعة الآن 07:35 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.8 .Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd
^-^ جميع آلمشآركآت آلمكتوبهـ تعبّر عن وجهة نظر صآحبهآ ,, ولا تعبّر بأي شكلـ من آلأشكآل عن وجهة نظر إدآرة آلمنتدى ~
site_map RSS RSS2 urllist ROR J-S PHP HTML XML Sitemap info tags

Relax : Relax V. 1.0 © 2012